Thuiszittende medewekers: wat mag je eisen?

Bij verre reisafstand, geen auto of weinig/geen OV mogelijkheden kun je het niet verplichten
Indien de werkplek goed bereikbaar is dan kun je druk zetten en verplichten.
Let op bij medewerkers met kinderen. In dit geval geldt het volgende:
– De partner heeft een vitaal beroep: medewerker mag weigeren i.v.m. beroep partner.
– De partner werkt, maar niet in een vitaal beroep: De insteek moet zijn ‘wat is wel mogelijk’. Verplichten kan niet, maar ga het gesprek aan.
– Partner werk niet: Je kan de medewerker vragen de kinderen 50/50 op te laten vangen door werknemer en partner.
– Is werknemer alleenstaande ouder dan kun je het niet verplichten.
– In alle gevallen geldt: Volledige loon doorbetalen (zie NOW-regeling) Je kunt werknemer in dit geval niet verplichten tot het opnemen van verlof.
– Heeft een medewerker wel de mogelijkheid om vervangend werk te komen doen, maar wil hij/zij simpelweg niet: Dan kun je vragen om verlof op te nemen.

Onder de huidige omstandigheden moet je het intrekken van de vakantie toestaan. Je kunt onderscheid maken tussen een aantal situaties:

Werknemer zou op vakantie gaan, maar gaat door de huidige situatie niet door: Vakantie intrekken, maar erbij vermelden dat later in het jaar zijn vakantie kan opnemen, maar dat dit in overleg met de werkgever gepland dient te worden. Reeds geplande vakanties in de zomer gaan voor t.o.v. mensen die opnieuw moeten plannen.
Als werknemer 1 dag verlof had aangevraagd kun je eventueel aangeven dat dit blijft staan. Hoef je niet in te trekken.
Als werknemer 3 weken vakantie had om zijn/haar huis te gaan verbouwen: vakantie blijft staan. Dit kan hij nu ook doen. Werknemer hoeft er geen voordeel van op te strijken door verlof terug te krijgen omdat hij nu toch al thuis zit en loon krijgt.
Als werknemer vakantie had om 2 weken tijd met zijn/haar partner door te brengen: vakantie blijft staan. Dit kan nu ook. Zie punt hierboven.